小樽市の小樽協会病院（高橋透理事長、川村健院長・240床）は、22年度から努力義務化された新人職員研修プログラムを病院ホームページで公開し、自前で研修を行えない施設等に向け参加を募った。準備期間が短く周知不足もあって初年度の参加者はなかったが、問い合わせが数件あり、４月の第１クールを終え、スタッフの意欲向上に結び付いたと評価している。

　同病院は例年、ブランク明けの経験者も含め20―40人前後が入職。うち半数近い新卒の１年目離職率は１％未満で、「元来、手厚い研修を行ってきた」と坂本みよ子看護部長。厚生労働省が示した研修ガイドラインの到達目標等も８割程度満たしており、本格着手は23年度からと考えていたという。(出典：北海道医療新聞社)