面接Q&A

転職の準備期間は？

退職予定次期のおよそ2ヶ月前から行動に移すと良いでしょう。もちろんその前から情報収集は始めましょう。
職業紹介会社への登録や、応募、面接に1ヶ月、決定後の引継ぎなどで1ヶ月がだいたいの目安です。

在職中の転職活動と、退職してからの活動はどちらが良いでしょうか？

どちらもメリット、デメリットがあります。職種によっても違いはありますがやはり退職後の活動は再就職まで期間が空いてしまうので、金銭的なリスクが 伴います。特に医療業界は年々厳しくなってきていますので、出来れば在職中の転職活動をお勧め致します。仕事をされていますと面接時間の調整が難しいところも ありますが、休日、有給等を利用し計画的に勧めるのが良いでしょう。
やむを得ず退職後に活動するのであれば、経済的な問題がないように事前に計画を立てて活動できるようにしておいてください。また失業期間が長いと面接時に 理由を問われることもありますので、前向きな回答を考えておく必要もあります。

入社時に印鑑証明や誓約書を求められるのは一般的ですか？

身元保証人を立てたり、印鑑証明が必要になる契約が増えてきています。何らかの損害を与えてしまった場合、本人が払えない時に保証人に責任を負ってもらうと いう形ですが、あくまでも悪意を持ったトラブルを防ぐという自衛策ですし、予防を目的としています。また印鑑証明は本人を確認するためのものです。 印鑑証明があっても印鑑がなければ悪用できませんのでご安心下さい。どうしても不安な場合は用途を聞くのも良いかと思います。

提示された給与額に不満があります。企業への自分の希望を伝えてもいいのでしょうか？

不満を持ったまま入職しても後のトラブルになりますので、後悔しないためにも、給与に関してはきちんと話をしましょう。前職の給与より低い額を提示された場合は、 まずは前職の給与を提示すると良いでしょう。それと同時に「この病院でこの業績を上げることが出来ます」というような具体的な内容を説明し、理解をしていただく 努力をしましょう。また基本給は高いけれど、手当や賞与では年収が下がってしまうというケースもありますので、年収ベースで確認するようにしてください。 とは言ってもなかなか、個人で応募した病院などで、このような話をするのは難しいのが現状です。こういった事は職業紹介会社が代わりに交渉してくれますので 心強いものです。ぜひご活用下さい。

募集情報と入社確認で提示された雇用条件が違うのですが、どうすればよいのでしょうか？

この場合は、まずは募集情報の内容を持参して確認してみましょう。提示された条件と何が違うのか具体的に示す必要があります。 まれに企業の間違いということもあります。また相談することで改善されることがありますので、感情的にならずに進めてください。 このようなトラブルを防ぐためにも、職業紹介会社など利用するのも方法です。

採用時に提示されていなかった業務を行うように指示されました。

見学・面接の時には、自分がどのような業務に携わるのかを、しっかりと確認しておくことが大切です。とは言っても、各職種に関連した付帯業務は必ず あるものです。その職種にとって、常識的な範囲の業務であれば、採用時に企業側から提示がない場合もあります。明らかに職種と全く関係のない業務を 指示されたときには、職業紹介会社のアフターフォローを活用しましょう。

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