面接Q&A

退職理由は何ですか？

【良い回答例】
長年、急性期医療に従事してきましたが、以前から老人医療の担い手が少ないという現実を知り、 深い関心がありました。2ヶ月前にはケアマネージャーの資格を取得しましたので、本格的に在宅医療の現場で力を発揮したいと思って決心しました。
【悪い回答例】
ICUや急性期医療の現場はハードでしたが、給与は安く、条件の交渉をしても経営者の誠意が見られませんでした。このままでは将来が不安であり夜勤や 残業の少ない、ゆとりのある職場に勤務したいと思いました。
●退職理由は仕事に対して前向きなこと。不満や愚痴は面接官は聞きたくありません。

人間関係はどうでしたか？

【良い回答例】
スタッフが少なく忙しい職場でしたが、上司も部下も協力的でした。人間関係はとても恵まれた環境でした。
【悪い回答例】
ICUや急性期医療の現場はハードでしたが、給与は安く、条件の交渉をしても経営者の誠意が見られませんでした。このままでは将来が不安であり夜勤や 残業の少ない、ゆとりのある職場に勤務したいと思いました。
●人間関係が退職の理由の原因になるケースが多く、そういう人はまた同じ問題を起こしやすいと考えられます。不満があったとしても決して口に出してはいけません。

なぜこの病院に応募しましたか？

【良い回答例】
消化器疾患の症例が多く、自分の内視鏡の技術を役立てられることと優秀なスタッフが揃っていると聞いており、互いに研鑽しあうことが出来るのが魅力でした。
【悪い回答例】
特に今の職場に不満はありませんでしたが、求人広告を見てこんなに近くに好条件のところがあるのを知り転職のチャンスと思いました。
●仕事の意欲や目的意識が大切。条件が良かったからというのは志望の動機ではなく選択の動機。

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