高市政権で外国人雇用はどう変わる？　特定技能制度の最新動向と企業が今取るべき対策

企業が今後直面する課題

外国人材の採用が一般化する一方で、企業側には新たな課題もあります。

人材獲得競争の激化

特定技能人材の需要は年々増加しています。

条件の良い企業へ人材が集まる傾向が強くなっています。

定着率の確保

採用できても定着しなければ意味がありません。

• 日本語サポート
• 生活支援
• 相談体制

などの整備が重要になります。

法令遵守

今後は外国人雇用に関する監督も強化される可能性があります。

• 雇用契約
• 社会保険
• 労働時間管理
• 在留資格管理

などを適切に行う必要があります。

今から取り組むべき採用戦略

今後の外国人採用では、単純に募集を出すだけでは人材確保が難しくなります。

企業には以下のような戦略が求められます。

国内転職人材の活用

既に日本で就業経験があるため即戦力になりやすい。

職場環境の改善

給与だけではなく、人間関係や住環境も重視されます。

専門会社との連携

在留資格や法令対応は複雑です。

外国人採用の専門会社と連携することで採用から定着までスムーズに進めることができます。

長期的な採用計画

繁忙期になってから募集を始めても間に合わないケースが増えています。

特に農業や食品製造業では半年以上前から準備する企業も増えています。

まとめ

日本の外国人材市場は今後も拡大が続く見込みです。

在留外国人数は初めて400万人を突破し、特定技能人材も急増しています。

高市政権下においても、人手不足対策として外国人材の受入れは継続される一方で、企業側にはより高いコンプライアンスと管理体制が求められるでしょう。

これからの時代は、

「外国人を採用できる企業」

ではなく、

「外国人から選ばれる企業」

が人材確保に成功すると考えられます。

農業、食品製造、介護、宿泊業など人手不足にお悩みの企業様は、早めの採用戦略構築をおすすめします。

参考文献

• 出入国在留管理庁「令和7年末現在における在留外国人数について」
  出入国在留管理庁（令和7年末在留外国人数）
• 出入国在留管理庁「令和7年6月末現在における在留外国人数について」
  出入国在留管理庁（令和7年6月末在留外国人数）