2026年7月

2025年10月、日本で会社を経営する外国人が取得する「経営・管理ビザ」の要件が大きく見直されました。

これまでより取得・更新の条件が厳しくなり、多くの外国人経営者やこれから日本で起業を目指す外国人に影響が出ています。

一方で、この制度改正には、制度の適正化や不正利用防止という目的もあります。

今回は、経営・管理ビザの制度変更と企業への影響について分かりやすく解説します。

経営・管理ビザとは

経営・管理ビザは、日本で会社を設立したり、会社経営や事業管理を行う外国人のための在留資格です。

飲食店や貿易会社、IT企業など、多くの外国人経営者がこの在留資格で事業を運営しています。

北海道でも飲食店や宿泊業、小売業などで多くの外国人経営者が活躍しています。

今回の制度改正で何が変わったのか

今回の見直しでは、これまでより要件が厳格化されました。

主な変更点は次のとおりです。

資本金要件の見直し

従来は500万円以上が一つの基準でしたが、新たな制度では3,000万円以上の資本金など、より厳しい基準が示されています。

常勤職員の要件

日本人、永住者、定住者、または日本人・永住者の配偶者等を常勤職員として雇用することが求められるケースがあります。

実態のある経営が重視

形式的な会社設立ではなく、

• 継続した事業
• 安定した売上
• 雇用実績
• 適切な納税

など、実際に事業を行っていることがこれまで以上に重視されます。

なぜ制度は厳しくなったのか

制度見直しの背景には、一部で問題となっていた事例があります。

例えば、

• ペーパーカンパニーの設立
• 実態のない事業
• 永住権取得だけを目的とした利用
• 制度の不適切な活用

こうした事例を防ぐため、政府は制度の適正化を進めています。

一方で、多くの外国人経営者は地域経済に貢献し、日本人雇用や納税を通じて地域社会を支えています。

そのため、制度全体を正しく理解することが重要です。

外国人経営者への影響

制度変更により、

• 新規で日本進出を検討している外国人
• 小規模事業者
• 創業間もない企業

では、事業計画や資金調達のハードルが高くなる可能性があります。

一方で、実態のある経営を行っている企業にとっては、早めに準備を進めることで対応できるケースもあります。

北海道でも影響が広がる可能性

北海道では、

• 飲食店
• 宿泊施設
• 小売業
• 観光関連

など、多くの外国人経営者が地域経済を支えています。

制度変更によって、新規出店や事業拡大の計画を見直す事業者が出てくる可能性があります。

また、人材確保の課題も重なり、外国人経営者にとっては経営環境がより重要になると考えられます。

キャリア・フォースのコメント

今回の制度改正は、不正利用防止という目的がある一方で、真面目に事業を行っている外国人経営者への影響も少なくありません。

外国人が日本で安定して事業を継続するためには、制度を正しく理解し、早い段階から準備を進めることが重要です。

キャリア・フォースでは、外国人雇用だけでなく、在留資格に関する相談や各種専門家との連携を通じて、企業様・外国人経営者双方をサポートしています。

制度変更に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。

まとめ

経営・管理ビザは、日本で事業を行う外国人にとって重要な在留資格です。

今回の制度改正では、

• 要件の厳格化
• 実態ある経営の重視
• 雇用や資金面の基準見直し

などが進められました。

今後、日本で起業や事業拡大を検討している外国人や受け入れ企業は、制度変更を十分理解し、専門家へ相談しながら準備を進めることが重要です。

参考資料

• 出入国在留管理庁「経営・管理ビザに関する資料」
  https://www.moj.go.jp/isa/content/001440967.pdf
• 北海道放送（HBC）「人気店ネパール人オーナーも苦悩　在留資格の厳格化に嘆く外国人経営者」
• 日本経済新聞「経営・管理ビザ制度見直し関連報道」

※注意

ご提示いただいたニュース内容（資本金3,000万円など）は報道ベースの情報を含んでいます。制度の詳細や適用時期は今後の法令・省令・運用通知で変更される可能性があるため、実際の申請時は最新の出入国在留管理庁の公表内容を確認することをおすすめします。