外国人雇用と人権問題｜企業が知っておくべき最新動向と採用現場への影響

2026年6月23日

近年、日本では外国人労働者の増加とともに、外国人に対する差別や偏見、人権問題についての議論が活発化しています。

2026年6月には、外国人差別や在留資格制度の厳格化に反対する市民団体らが国会前で集会を開催し、「ヘイトにNO」「外国人の人権を守れ」と訴えました。

外国人労働者の受け入れが拡大する中で、企業には人材確保だけではなく、多様な人材が安心して働ける環境づくりが求められています。

今回は、外国人雇用を検討している企業向けに、人権問題の現状と今後の採用活動への影響について解説します。

外国人労働者は日本経済を支える重要な存在

出入国在留管理庁によると、令和7年末時点の在留外国人数は412万5,395人となり、初めて400万人を突破しました。

特定技能制度の拡大もあり、

• 農業
• 食品製造業
• 介護
• 建設業
• 宿泊業
• 外食業

など、多くの業界で外国人材が重要な戦力となっています。

北海道でも農業や食品工場を中心に外国人労働者への依存度は年々高まっています。

今後も人口減少が進む日本において、外国人材の活用は避けて通れない経営課題となっています。

外国人差別や人権問題への関心が高まっている

2026年6月、外国人支援団体などが国会前で集会を開催し、外国人差別や排外的な言動への反対を訴えました。

参加者からは、

• 外国人への偏見
• 在留資格制度への不安
• 子どもへの影響
• 地域社会での孤立

などの声が上がっています。

企業にとって重要なのは、政治的な立場ではなく、外国人従業員が安心して働ける環境を整備することです。

職場での差別やハラスメントが発生すると、

• 早期離職
• 採用難
• 企業イメージの低下
• SNSでの評判悪化

などにつながる可能性があります。

外国人から選ばれる企業になるために

特定技能制度では転職が認められています。

そのため現在は、

「採用できる企業」

よりも、

「選ばれる企業」

が人材確保に成功する時代になっています。

外国人材が職場選びで重視するポイントは、

公平な評価制度

国籍に関係なく評価される環境は定着率向上につながります。

相談できる環境

日本語の壁や生活面の悩みを相談できる担当者の存在は非常に重要です。

住居や生活支援

住居契約や行政手続きなどのサポートは安心感につながります。

キャリア形成

長く働ける職場であることを示すことで優秀な人材を確保しやすくなります。

今後の外国人雇用で企業に求められること

外国人雇用は単なる人手不足対策ではありません。

今後は、

• コンプライアンス
• 多文化共生
• 人権尊重
• 労働環境整備

が企業評価の重要な指標になっていく可能性があります。

特に特定技能制度の拡大によって、外国人材の選択肢は広がっています。

待遇や職場環境が整っていない企業は、人材確保がさらに難しくなるでしょう。

一方で、外国人が安心して働ける環境を整備している企業は、人材紹介会社や登録支援機関からも優先的に紹介されやすくなります。

まとめ

日本国内の外国人労働者は過去最多を更新し、多くの業界で欠かせない存在となっています。

一方で、外国人差別や人権問題への関心も高まっており、企業にはより適切な受け入れ体制が求められています。

これからの外国人採用では、

「採用人数」

だけではなく、

「定着率」

や

「働きやすい環境づくり」

が重要になります。

外国人材から選ばれる企業づくりが、今後の人材確保の鍵となるでしょう。

参考文献

共同通信
「ヘイトにNO、人権守れ　国会前650人、外国人差別反対」
https://nordot.app/

出入国在留管理庁
「令和7年末現在における在留外国人数について」
https://www.moj.go.jp/isa/